On sait tous que le recrutement, est un processus complexe ou chaque décision compte. C'est ce moment crucial où on cherche à dénicher LA perle rare qui va rejoindre notre équipe. Mais soyons honnêtes, les entretiens d'embauche traditionnels, c'est pas toujours la partie la plus fun, n'est-ce pas ?
Eh bien, préparez-vous à une petite révolution car aujourd'hui, on va vous parler de la gamification des entretiens d'embauche !
Entrons dans le vif du sujet…
La "gamification des entretiens d'embauche", qu'est-ce que c'est ?
En gros, au lieu de poser les questions classiques, ennuyeuses (et un peu bullshit soyons honnête) comme "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?", les recruteurs créent des défis et des missions amusantes en lien avec le post convoité pour évaluer les compétences du talents. On parle de simulations de tâches réelles.
Penchons-nous sur les avantages de la gamification. Eh bien, ça fait plaisir aux deux côtés de la table : ceux qui cherchent et ceux qui sont à la recherche !
Imaginez que vous êtes candidat, et au lieu de suer à grosses gouttes sous les questions pièges, vous vous retrouvez à résoudre des énigmes sympas ou à travailler sur des projets créatifs. C'est sûr que ça peut aider à réduire le stresse.
Et du côté des recruteurs, ils peuvent évaluer les compétences de manière plus réaliste, ce qui aide à faire des choix éclairés. Alors, la gamification, c'est un bon compromis qui rend le processus d'embauche à la fois moins stressant, plus amusant et surtout plus intelligible.
Maintenant que nous avons jeté un coup d'œil aux avantages de la gamification, explorons ce qui se cache la dessous.
Pour que tout cela devienne concret, imaginons que vous postulez pour un poste de gestionnaire de projet. Au lieu de répondre à des questions théoriques, on vous donne un projet fictif à gérer pendant l'entretien. Vous devez prendre des décisions, allouer des ressources et résoudre des problèmes, tout comme dans le vrai boulot. Comme ça, ça vous donne une idée précise de ce qui attend le candidat et ça aide le recruteur à sélectionner sur les bons critères.
Vous êtes prêt(e) à tenter l’experience de la gamification? Comment le personnaliser pour répondre à vos besoins de recrutement spécifiques ?
C'est là que ça devient encore plus intéressant, car chaque poste a ses propres défis et chaque entreprise ses préférences.
La gamification peut s'adapter à n'importe quel environnement. Si le recrutement est pour un poste créatif, créer des défis qui mettent en avant la créativité des candidats. Pour un rôle axé sur la communication, organisez des missions de résolution de conflits. L'idée, c'est de faire correspondre les défis aux compétences essentielles du poste.
Maintenant, ne vous perdez pas dans le labyrinthe des jeux complexes. La simplicité est la clé. Assurez-vous que les règles du jeu sont claires et que les candidats savent à quoi s'attendre. Gardez à l'esprit que le but principal est d'évaluer les compétences, pas de créer le prochain jeu à succès.
Prenons un exemple simple : si vous recrutez pour un poste de service client, organisez un jeu de rôle où le candidat doit gérer une situation client difficile. Vous évaluez ainsi leur aptitude à la résolution de problèmes et à la communication, tout en maintenant les choses simples.
En fin de compte, vous obtenez un aperçu réaliste des compétences des candidats tout en rendant le processus de recrutement plus amusant. On est sur du win-win.
Alors, êtes-vous tenter par cette nouvelle façon de recruter ? Que vous soyez un employeur en quête de talents ou un candidat en quête de la prochaine aventure professionnelle, la gamification peut apporter une touche de fraîcheur à vos entretiens.
Alors, à vos manettes (ou claviers) et que le jeu commence ! 🎮🚀